2023湖南省稀土产业集团有限公司招聘4人公告

　　中国稀土集团有限公司成立于2021年12月23日，是国务院国有资产监督管理委员会直接监督管理的股权多元化中央企业。由中国铝业集团有限公司、中国五矿集团有限公司、赣州稀土集团有限公司等为实现稀土资源优势互补、稀土产业高质量发展协同，引入中国钢研科技集团有限公司、有研科技集团有限公司等两家稀土科技研发型企业组建而成，是全国领先、国际前列的综合性、国际化大型稀土产业集团，肩负着保障国家稀土战略资源安全、维护稀土产业链供应链稳定的重要使命。

　　湖南省稀土产业集团有限公司成立于2014年2月28日，是中国稀土集团有限公司重要子企业，是湖南稀土冶炼分离及综合利用整合发展总平台，是中国稀土集团在湖南的产业发展、业务布局、战略支撑的重要基地。

　　（4）具有3年以上大型国有企业内控、合规、法务管理岗位工作经验，特别优秀的可适当放宽；

　　（1）负责建立完整公司内控合规管理及法律风险管理体系，提升合规管理能力和水平；

　　（2）负责指导和协调公司各部门及所属企业制订各项业务的合规管理制度或流程；

　　（3）负责组织按时进行检查，对也许会出现的合规法律风险问题提出预警，对已出现的风险问题提出整改意见并监督执行；

　　（5）负责制定内审制度、年度内审工作规划，做好日常审计工作，起草内审工作总结；

　　（6）负责对财务预决算、资金管理和使用、财产和物资增减、基建工程建设项目等重点领域提出审计建议并组织实施；

　　（7）负责对口联系外聘法律顾问、律师事务所、审计事务所等中介机构，对接相关工作。

　　（2）工程类专业、机械设计制造及其自动化专业，985、211学校优先考虑；

　　（4）具有3年以上工程管理、设备管理、质量管理等工作经验，特别优秀的可适当放宽；

　　（1）负责建立质量保证体系，严格监督实施工程质量、材料设备质量及工程整体质量；

　　（4）负责制定、审查和调整项目进度计划，包括总体计划及主要节点计划，分项分部计划和年度月度计划；

　　（5）负责计划进度管理，审核月度单位工程计划完成情况报表、工程计划报表和形象进度报表等。

　　（3）负责项目投资、勘察、设计、施工和设备材料采购等合同的起草、谈判、签订、合同交底和履约监管；

　　1.具备良好的政治素质和道德品质，拥护中国的领导，政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，党性观念和自律意识强。

　　2.具备良好的职业素养和较高的综合素养，业务素质好，品行端正，大局观念强，具有较强的事业心和责任感。

　　3.具备应聘岗位所必需的专业相关知识和良好的学习能力、理解沟通能力、创造新兴事物的能力以及团队合作精神。

　　1.报名时间：2023年9月21日-9月30日17:00。报名截止时间后发送的报名资料以及未按要求提交报名资料者不纳入资格审核检查范围。

　　2.报名方式：采取网上报名，每人限报1个岗位，报名人员发送报名信息及资料至报名邮箱，邮件及压缩包的标题格式为“应聘部门/岗位+姓名”，压缩包内扫描件名称应为文件相应内容。

　　（1）所有报名资料均需发送扫描件（PDF格式），报名资料仅应用于此次招聘，不公开、不退还。

　　（2）填写《湖南稀土集团岗位公开招聘报名表》Word版本，与扫描件一并发送。（附件1）。

　　（3）个人身份证（双面），学历、学位证书，学信网关于个人学历学位的认证证明，国外学历需提供教育部留学服务中心出具的认证报告。

　　根据应聘人员提交的报名资料做资格审核检查。通过资格审核检查的人员，以电话或短信通知参加笔试，未通过资格审核检查的，将不另行通知。

　　笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的基础素质、专业相关知识以及思维方法和自身能力，笔试占总成绩的 40%。原则上按照招聘计划数不低于1:3的比例确定入围初试人选（入围最低分数同分者一同入围）。如实际参考人数未达到初试入围比例的，经研究可结合实际需要降低初试入围比例或核减、取消招聘计划数。

　　1.采用结构化面试方式来进行，面试占总成绩的60%,重点考查应聘人员的综合素养和专业方面技术能力。

　　2.根据面试结果择优确定入围人选，按入围人选与招聘岗位人数不低于1:2的比例确定入围人选，未通过者不另行通知。

　　1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（含毒检）。

　　3.未参加体检、考察或体检、考察不合格者，不能进入下一环节。公司可根据面试成绩排名安排递补，递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘计划。

　　公司公开竞聘领导小组办公室将竞聘人员综合成绩、考察情况及聘用意见，报公司党委会审定。

　　对公司党委会审议通过的人选，进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续；公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其录用资格。

　　试用期6个月，试用期满后经考核胜任工作的予以聘用；不能胜任工作者解除劳动合同。

　　1.资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员应对本人填报的信息、提供资料的真实、准确性负责。凡不符合公开招聘条件弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。应聘人员个人资料仅应用于此次公开招聘，不公开、不退还。

　　2.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对已通知却未在规定时间内参加的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的相应后果，概由应聘人员承担。

　　3.应聘人员参加现场面试时，须携带身份证等相关报名资料原件进行现场核验。

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