2024年安徽国风新资料股份有限公司招聘34人公告

　　安徽国风新资料股份有限公司是合肥市属国有上市新资料企业，树立于1998年，同年在深交所挂牌上市，股票代码000859。

　　公司是我国先进功用高分子膜资料范畴颇具影响力和竞争力的企业之一，树立26年以来，聚力深耕高分子膜资料职业，具有全自动智能化出产基地，产品热销世界各地。现在形成了高分子功用膜、光电新资料、新式绿色建材、新能源轿车轻量化资料四大工业格式。2022年，国风当选安徽上市公司“ESG绩效10强”“合肥制作业企业30强”。2023年，公司被认定为安徽省“专精特新”中小企业，一起被省市国资委列为原创技能策源地。

　　公司力求“十四五”期间产能到达全国榜首并进入全球榜首方阵，打破世界技能独占，一起与中科大、哈工大等携手共建联合实验室，要点环绕屏幕显现、集成电路、5G通讯、PI浆料、光刻胶、TPI、柔性线路板、具有石墨烯结构的导热资料等“卡脖子”前沿新资料进行技能攻关和出资布局，加快完成企业高质量开展！

　　序号岗位专业人数学历要求岗位要求1软件开发工程师核算机类1本科校招2方案员核算类1本科3研制岗高分子、资料、 化学、化工5研讨生一年及以上研制作业经历；了解聚丙烯、聚酯、聚酰亚胺、光学资料、在线出售岗高分子、营销、国贸、英语等专业1本科两年外贸作业经历；英语娴熟、白话杰出；条件优异者可放宽条件。5精益出产工程师工业工程类1本科三年及以上精益出产处理作业经历；娴熟把握精益东西的运用；有现场处理、TPM作业经历的优先。6行政秘书汉语言文学、秘书学等有关专业1研讨生三年及以上事业单位或国有企业的平等岗位作业经历；文字资料编撰才能强，可以在领导指导下独立开展作业；和谐交流才能强，可以精确体会领导目的，自动与有关部门或单位交流和谐。安徽国风新资料股份有限公司（本部） 地址：合肥市高新区铭传路1000号 邮箱： 电线出售岗高分子、营销、国贸、英语等专业3本科及以上两年外贸作业经历；英语娴熟、白话杰出；条件优异者可放宽条件。安徽国风新资料股份有限公司复合资料分公司 地址：合肥市高新区铭传路1000号 邮箱： 话（杨女士）序号社招岗位专业人数学历要求岗位要求8外贸事务员英语、世界贸易等专业2本科英语娴熟、白话杰出；有事务拓宽才能和商务谈判技巧。9网络运营核算机或电子商务等专业1本科英语四级，有网络站点渠道操作经历者优先。10跟单员英语，市场营销等专业1本科英语四级，跟进公司性客户，帮忙大客户开发。安徽国风木塑科技有限公司 地址：长丰县吴山镇百花大路与杨庙路交口 邮箱： 电话（蔡女士 ）序号社招岗位专业人数学历要求岗位要求11出产班长高分子、资料、化学、化工6大专及以上2年以上作业经历；能运用作业软件和互联网，进行文字、图表、作业信息的处理。12出产主管高分子、资料、化学、化工3本科及以上杰出的交流才能、安排和谐及处理才能；具有2年以上制作业出产处理经历；从事过 PI 或PET、PP等薄膜出产处理作业经历优先。13出售司理高分子、资料、化学、化工、营销2本科及以上2年以上出售职业作业经历，FCCL、FPC等电子线路板职业作业经历的优先考虑；有事务拓宽才能和商务谈判技巧。14成本管帐财务处理、管帐1本科及以上三年以上财务处理相关作业经历，大型制作业作业经历优先。15电气维保机电一体化、电气自动化等专业2大专及以上校招16机械维保机械设计制作及其自动化等专业3大专及以上合肥国风先进根底资料科技有限公司 地址：安徽省合肥市新站区东方大路与颍州路交叉口东北160米 邮箱： 电话（孔先生）序号社招岗位专业人数学历要求岗位要求17轿车表里饰开发总监轿车、机械、模具等1本科及以上从事轿车职业产品工程师5年以上，有相关轿车外饰产品研讨开发经历优先；了解CATIA 或许 UG。18机器人工程师信息自动化等专业1本科及以上娴熟把握ABB涂装机器人IPS体系及原理，并能对其来保护保养和测验。19开发工程师机械等2本科及以上二年及以上开发作业经历，了解轿车零部件开发流程及质量的跟进。20设备主管机械、模具等1本科及以上二年及以上设备处理作业经历，了解设备保护处理流程及备件的处理。21技能储备轿车、机械、高分子、化工等2本科及以上校招芜湖国风塑胶科技有限公司 地址：安徽省芜湖市经济技能开发区银湖北路36号 邮箱： 电话（吴女士/伍女士）

　　4.曾受过刑事处分和被开除公职、遭到党纪处分期限未满的以及触及嫌疑违背法令违纪正在承受司法机关、监察机关刑事侦办或，没有作出终究定论的；

　　邮件主题：类型（校招或社招）+公司+岗位+名字+结业院校称号+专业称号。

　　2.报名时刻为自公告发布之日起至2024年5月30日17∶00截止报名。

　　依据岗位要求对应聘者进行简历挑选，择优确认参与书面考试人员，并对书面考试人员进行资历检查。

　　书面考试采纳闭卷方式，满分100分。考试内容为岗位作业责任所需专业相关常识和归纳常识。

　　依据书面考试成果由高到低，依照5:1的份额确认面试人选，书面考试成果并排的，同时进入面试，缺乏5:1的，按实践人数进入面试。

　　书面考试和面试成果依照4：6的份额核算终究组成成果，即书面考试成果×40%+面试成果×60%。依据岗位需求人数和应聘人员终究组成成果，从高分到低分排序，按1:1份额等额确认体检、背调目标（若呈现组成成果相同的，按面试成果凹凸决议取舍；若书面考试、面试成果均相同，其进入体检及拟选用环节后另行公告）。

　　2.布景查询首要了解把握提名人身份信息、教育布景、作业经历、才能本质、遵纪守法、岗位匹配等方面状况。

　　3.体检、背调合格人选呈现缺额的，依规则程序在同岗位应聘人员中，依据终究组成成果从高分到低分等额递补。

　　依据终究组成成果、体检及背调成果，确认拟选用人员，经公司研讨通往后在国风官网进行公示。公示期满无异议的，发放选用通知书，按程序签定劳动合同，约好试用期，试用期满查核合格处理转正手续，如不合格免除劳动合同联系。

　　1.薪酬待遇按公司薪酬待遇处理办法履行，按规则交纳社会保险和住宅公积金；

　　7.供给职工活动中心（篮球场、乒乓球场、羽毛球场等）、树立相应篮球、乒乓球、羽毛球、拍摄、书法、跳舞社团安排，每年举办运动会以及参与上级主管党委安排的各项活动。

　　1.应聘者须对应聘提交的资料线.招聘过程中应聘人员应坚持电话、电子邮件等通讯精确与疏通。

　　3.招聘单位有权依据岗位需求改变及报名状况等要素，调整、撤销或许停止相关岗位招聘作业，并对本次招聘享有终究解释权。

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